用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，能否索要服務(wù)期違約金？
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規定，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；(二)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。