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用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,能否索要服務(wù)期違約金?
來(lái)源: 黨政辦公室 發(fā)布時(shí)間:2024-06-27 14:20 累計次數: 字體:[ ]

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規定,有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

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